最近の新聞記事で「NTT,20代で管理職」という記事がありました。

専門職を多く育てる目的とのことです。

若くして管理職という事は、若者が多く応募してきそうですが、この若者が４０~５０歳になった時どうなるのでしょうか？

サントリーホールデイングスの社長が４５歳定年をつぶやいたら結構な非難を浴びたようです。

色々と含みはありそうですが、世の中定年制を60歳から65歳へ、そして70歳定年という言葉も聞こえてきます。

そういった風潮の中での発言です。

そしてパナソニックが希望退職を募集しました。

最大４０００万円の退職金を上乗せするそうです。

５０歳標的とか・・・

業績が好調な企業でも中高年を標的にした希望退職の募集を見ます。

このぐらいの年代になると能率が落ちると判断されているようです。

少しわからない世界です(笑)。

明日は、中古機械の下見に群馬県に行って来ます。

ブログはお休みします。